Statistical Yearbook Thailand 2014 - page 130

คณะกรรมการคาจาง ไดกระจายอํ านาจการพิจารณาอัตราคาจางขั้นต่ําไปยั งภูมิภาค โดยไดแตงตั้ง
คณะอนุกรรมการอัตราคาจางขั้นต่ํากรุงเทพมหานคร และคณะอนุกรรมการอัตราคาจางขั้นต่ําจังหวัด รวม 76 คณะเปน
องคกรไตรภาคีเชนเดี ยวกับคณะกรรมการคาจาง
การพิจารณากําหนดอัตราคาจางขั้ นต่ํา คณะกรรมการคาจางจะนําขอมูลตามหลักเกณฑที่ไดกําหนดใน
พระราชบัญญัติคุ มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และแกไขเพิ่ มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 มาพิจารณาประกอบขอเท็จจริง
เกี่ยวกั บอัตราคาจางที่ลูกจางไดรับอยู โดยเฉพาะอยางยิ่งดัชนีค าครองชีพ อัตราเงินเฟอ มาตราฐานการครองชี พ ตนทุนการ
ผลิต ราคาของสินคา ความสามารถของธุรกิจผลิตภาพแรงงาน ผลิตภัณฑมวลรวมของประเทศ สภาพทางเศรษฐกิจและ
สังคม ซึ่งการพิจารณากําหนดอัตราคาจางขั้นต่ําตองไมต่ํากวา อัตราคาจางขั้นต่ําพื้นฐานที่คณะกรรมการคาจางกําหนด ถาไม
มีการกําหนดอัตราคาจางขั้นต่ําในทองที่ใดถื อวาอัตราคาจางขั้นต่ําพื้นฐานเปนอัตราคาจางขั้ นต่ําของทองที่นั้ น ปจจุ บันจึงมีการ
แกไข และประกาศใช ตามคณะกรรมการคาจาง เรื่อง อัตราคาจางขั้นต่ํา (ฉบับที่ 7) ลงวั นที่ 10 ตุลาคม 2555 ซึ่งมีผลใช
บังคับตั้งแตวันที่ 1 มกราคม 2556
อัตราคาจางขั้ นต่ํา หมายถึง อัตราคาจางที่เพียงพอสําหรั บแรงงานเพื่อพัฒนาฝมือ (แรงงานไรฝมือ) 1 คน ให
สามารถดํารงชีพอยู ไดตามสมควรแกสภาพเศรษฐกิจและสังคมในทองถิ่น
แรงงานเพื่อพั ฒนาฝมือ (แรงงานไรฝมือ) หมายถืง แรงงานที่มีวุฒิการศึกษาไมเกินชั้นมัธยมศึ กษาปที่ 6 ทั้ งที่
เพิ่งจบการศึกษาหรื อจบมาหลายปแลว แต ไมเคยทํางานหรือเคยทํ างานมาแลว แต รวมระยะเวลาการทํางานเกากับงานที่ทําอยู
ในปจจุบันไม เกิน 1 ป
การปรับอัตราคาจางขั้นต่ํามุงใหความคุมครองและเปนหลักประกั นรายไดขั้นต่ําสําหรับแรงงานเพื่ อพัฒนาฝมือที่ เขา
สูตลาดแรงงานใหม แตอย างไรก็ตาม ยังมีแรงงานจํ านวนหนึ่งที่อายุการทํางานเกิน 1 ปขึ้นไป แต นายจางยังจายคาจางเท ากับ
อัตราคาจางขั้นต่ําอยู
สถิติแรงงานตางดาว ไดรับขอมูลจาก กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ซึ่งรวบรวมขอมูลเกี่ยวกั บขอมูล
คนตางดาวที่ไดรับใบอนุญาตทํางานในประเทศไทย ภายใตการบริหารจัดการของสํานักบริหารแรงงานตางดาว ซึ่งเปน
หนวยงานในสังกัดกรมการจัดหางาน ที่ไดรับมอบหมายใหดําเนินการบริหารจัดการการทํางานของตางดาวในประเทศไทย ให
สอดคลองและเปนไปตามพระราชบัญญัติการทํางานของคนตางดาว พ.ศ . 2551 และกฎหมาย กฎ ระเบียบ ขอบังคับอื่นที่
เกี่ยวของ ไดแก พระราชบัญญัติคนเขาเมือง พ.ศ. 2522 กฎหมายวาดวยการส งเสริมการลงทุนหรือกฎหมายอื่นรวมทั้ง
นโยบายดานแรงงานของรัฐบาล
คนตางดาวที่ไดรับใบอนุญาตใหทํางาน ตองมีถิ่นที่อยูในราชอาณาจั กรหรือไดรับอนุญาตใหเขามาในราชอาณาจักร
เปนการชั่วคราวตามกฎหมายวาดวยคนเขาเมืองโดยมิใช ไดรับอนุญาตใหเขามาในฐานะนักทองเที่ยวหรื อผูเดินทางผาน และไมมี
ลักษณะตองหามตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
คนตางดาว หมายถึง บุคคลธรรมดาซึ่งไม มีสั ญชาติไทย
สถิติแรงงาน 54